Новая система оплаты труда в МИФИ - веселое начало
C 1 декабря 2008 года, согласно наш институт (равно как и все другие) переходит на новую форму оплаты труда. Если коротко, то канула в Лету печально известная Единая тарифная сетка, и теперь зарплату преподавателям и сотрудникам должно устанавливать Министерство образования и науки согласно своим особым квалификационным группам. Причем зарплата преподавателей непосредственно привязана к зарплате руководителей подразделений. Например, должность ассистента ВУЗа, которая ранее относилась к 11-му разряду ЕТС, теперь относится аж к 1-му квалификационному уровню (!) квалификационной группы (!!) должностей профессорско-преподавательского состава (во как!!!).
К тому же 1-му уровню относятся должности, например, начальника лаборатории и помощника ректора. То есть, теоретически, помощник ректора должен будет получать столько же, сколько и преподаватель, а начальник финансового (!) управления МИФИ должен получать не больше обычного профессора. Или, скажем так, профессор должен получать не меньше. Еще должны существовать разного рода "стимулирующие" доплаты, например за "Сложность выполняемых работником трудовых функций".
Это – теория. Еще в министерской теории, согласно новому «Об утверждении перечней …» должности научных сотрудников (г.н.с., в.н.с., с.н.с., н.с., м.н.с.) теперь относятся к экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг». Потрясающее описание деятельности научного сотрудника, надо сказать.
Но у нас в МИФИ даже переход на новую оплату, о котором было известно как минимум с августа, начался с некоего фарса. Похоже, по старой студенческой привычке, у нас даже ректорат все делает в последнюю ночь. Ибо 25 сентября (в четверг) появляется «О порядке информирования работников МИФИ о переходе на новую систему оплаты …. » в котором есть замечательные строки «до 30.09.2008г. довести уведомления до каждого работника». Иными словами, до следующего вторника все работники должны были подписать свое согласие.
Руководители подразделений узнали о происходящем .
А в форме уведомления есть такая строчка: «При Вашем несогласии Университет оставляет за собой право действовать в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации». Не нужно быть юристом, чтобы понять, что за этим скрывается - статья 74 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" допускает однократное предложение другой работы, а потом и увольнение при несогласии.
Иными словами, в воскресенье 28 сентября все сотрудники МИФИ узнали, что если они хотят остаться работать в МИФИ, то в понедельник, 29 сентября, им нужно срочно подписать подобное согласие. Но это узнали только те, до кого начальство таки смогло дозвониться. Остальные узнали утром в понедельник. И плевать, что у тебя на этот день свои планы были, что ты в этот день на даче, в командировке, или вообще болен – такие мелочи ректорат не беспокоят, изволь явиться в институт и подписать бумагу. Не подписал в этот день – жди беды согласно статье 74 трудового кодекса. Почему, спрашивается, нельзя было дать хотя бы неделю на подписание этих бумаг?
Но все же нашим сотрудникам удалось выполнить невыполнимое.
Ровно сто процентов (!) сотрудников института ко вторнику .
Включая больных, командировочных и просто тех, до кого не дозвонились. Как это удалось - история умалчивает (будем считать, что свершилось чудо). Как умолчит она и о тех трех тысячах сотрудников кому пришлось в свой законный выходной день срочно приезжать в институт ради одной подписи, почему-то очень нужной именно в понедельник, а не, скажем, в среду. Нам остается только поздравить всех сотрудников с единогласным переходом МИФИ на новую систему оплаты труда и пожелать, чтобы их зарплата с 1-го декабря хотя бы не уменьшилась. Речи об увеличении, как вы понимаете, не идет (((. Несмотря ни на какие там доплаты.
